Новости / Ивановский текстиль

Семь участниц, четыре вида манжет и победа: в Ивановской области выбрали лучшую швею

Лучшая швея Ивановской области готовится к федеральному финалу: региональный этап конкурса завершён

В Ивановской области подвели итоги регионального этапа Всероссийчайшего конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Швея». Победительницей стала Елена Иванова, представляющая компанию «ПО Ланцелот». Именно ей предстоит защищать честь региона на федеральном уровне — соревнования пройдут в Нижнем Новгороде в октябре 2026 года.

Второе место заняла Наталья Батурина (индивидуальный предприниматель А.С. Кондратьев), а замкнула тройку лидеров Светлана Муравьёва из «Хоум стайл».

Как проходил конкурс

За звание лучшей в профессии боролись семь участниц от шести предприятий региона. Среди них — «Ланика», «ГУП Бисер», «Медтекс» и другие.

Программа состязаний включала два этапа:

• Теоретический блок — тестирование и решение профессиональных задач;

• Практическое задание — конкурсанткам необходимо было сконструировать четыре вида манжет для мужской рубашки.

Итоговое решение о победителях принимала региональная экспертная комиссия, которая наблюдала за ходом испытаний.

Почему это важно для региона

Номинация «Швея» входит в число ключевых для Ивановской области, где лёгкая промышленность остаётся ведущей отраслью. Цифры говорят сами за себя:

• 95% всей российской медицинской марли;

• около 80% постельного белья;

• более 60% спецодежды.

Предприятия региона активно внедряют инновации и поддерживают высокие стандарты качества, а такие конкурсы способствуют росту профессиональных компетенций и обмену опытом.

О конкурсе

Всероссийский конкурс «Лучший по профессии» — это ежегодное соревнование специалистов самых востребованных рабочих профессий. В 2025 году он стал ключевым мероприятием федерального проекта «Человек труда», который реализуется в рамках национального проекта «Кадры» (действует с 2025 года). Главные цели:

• развитие рынка труда;

• обеспечение экономики квалифицированными кадрами;

• повышение престижа рабочих профессий;

• привлечение молодых специалистов в лёгкую промышленность.